Formation : Recruter dans les structures culturelles et associatives

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AVIS google :        5,0/5  (12 avis)
Informations générales : 
  • Au choix : Distanciel / Présentiel
  • Niveaux : Débutant

Découvrez comment surmonter les défis de recrutement spécifiques aux structures culturelles et associatives, attirer et retenir les talents grâce à une approche innovante et stratégique, optimisant chaque étape du processus d'embauche.

Distanciel
Présentiel
Sur-mesure

  • Modalités : La formation se déroule en ligne et en groupe avec notre formatrice partenaire experte en gestion administrative et financière des structures culturelles.

  • Durée de formation : 1 jour (7h) 
  • Prix : 750 € HT par personne 
  • Début : On en discute pour s'adapter à vos besoins  

  • Modalités : La formation se déroule en présentiel en Intra ou Inter avec notre formatrice partenaire experte en gestion administrative et financière des structures culturelles.


  • Durée de formation : 1 jour (7h) 
  • Prix : 900 € HT par personne 
  • Début : On en discute pour s'adapter à vos besoins  

Vous avez des besoins spécifiques ? Faites confiance au spécialiste de la formation sur-mesure !

La méthode Pairenne : 

  • 1. Nous réalisons un audit gratuit pour discuter de vos besoins et attentes

  • 2. Nous définissons et validons ensemble les objectifs, les modalités et le plan de formation   

  • 3. Nous concevons et réalisons la formation dont vous rêvez 

 Description

 Pour qui ? / Prérequis

 Plan détaillé

 Objectifs

 Référent pédagogique

Description de la formation 

Vous êtes dirigeant ou responsable d'équipe dans une structure culturelle ou associative et vous faites face à des difficultés de recrutement, un turn-over important et une pénurie de main-d’œuvre ?

Notre formation est conçue pour vous. Apprenez à pallier le manque de candidatures, à recruter des collaborateurs qui restent, à vous adapter au marché et à gagner du temps dans vos processus de recrutement. Grâce à des méthodes éprouvées pour analyser, détecter et intégrer efficacement les bons profils, cette formation vous donne les outils nécessaires pour transformer les défis en opportunités et faire de votre structure un exemple de réussite en matière de recrutement.
 

Encore des doutes ou des questions sur la formation ? On en discute !

Pour qui ? 

Dirigeants et responsables d'équipes de structures culturelles ou associatives.

Prérequis

Aucun diplôme ni aucun prérequis spécifique n'est nécessaire. 

Pédagogie

  • Alternance de contenus théoriques/ réglementaires, d'exemples et de retours d'expérience afin de rendre la formation plus digeste et concrète pour les professionnels.

  • Transmission d'outils et de ressources vous permettant de vous exercer et d'améliorer vos process internes.

Modalités d'évaluation 

  • L'évaluation des compétences acquises durant la formation est assurée par le participant lui même via des quizz ou par le formateur selon les modalités choisies pour la formation. 

  • Afin d'évaluer la satisfaction des stagiaires, des évaluations à chaud et à froid de la formation seront également effectuées.

Contenu détaillé de la formation 

1 - Analyser

  • Les difficultés de recrutement (rappel : vous n'êtes pas seul à recruter !)
  • Etat des lieux : comment recrutez vous ? Que regardez vous en 1er sur un CV ? 

2 -Détecter les (bons) profils

  • Aller chercher les candidatures de qualité ? 
    • Les profils atypiques et pertinents, ou comment analyser les compétences transversales
    • La fiche de poste : les clés pour une fiche réaliste et attirante
    • La marque employeur : l'entreprise en phase de séduction
    • Les formats de recrutement (job dating, aller dans les écoles, prestataires ?) 
  • Décrypter un CV 
    • Voir au-delà des fautes d'orthographe
    • La lettre de motivation
    • La créativité est-elle nécessaire ?
  • La rencontre
    • Les questions has been
    • Connaître l'autre 
    • Détecter les signaux positifs

3 - Aller plus loin

  • Et après ?
    • La politesse : remercier les candidats, rappeler, etc.
    • On intègre correctement le salarié
  • Documentations et ressources
  • Temps échange / questions

Objectifs de la formation 

  • Palier au manque de CV reçus
  • Recruter un collaborateur qui restera plus de 6 mois
  • S'adapter au marché
  •  Gagner du temps sur la phase de recrutement (pour en donner plus lors de l’intégration du salarié)

Référent pédagogique 

Rencontre avec le formateur

Caroline MORICE

Après 10 ans d’expériences riches et variées dans les associations culturelles en tant qu’artiste, chargée de diffusion, ou encore administratrice, à Lyon et au Québec, j’ai développé la conviction que les projets les plus durables et les plus puissants passaient par l’investissement humain des acteurs de ces projets.


Aujourd’hui, je souhaite apporter mes compétences à ces associations et entreprises culturelles qui ont besoin d’outils, de dialogue et d’accompagnement pour qu’elles puissent se développer dans un contexte serein. 

Patrick Jones - Course author

Modalités

Accès à la formation

Pour vous inscrire à la formation distancielle ou présentielle, il vous suffit de nous contacter via le calendrier ou le formulaire de contact ci-dessous.

Accessibilité 

Nos formations sont ouvertes à tous.
Si vous avez des besoins spécifiques notamment liés à un handicap, vous pouvez nous contacter afin que nous adaptions la formation. 

Des questions ?

Des questions sur la formation ? N'hésitez pas à nous contacter directement par mail par téléphone en cliquant ici.  

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