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dans la montée en compétences de vos équipes

Découvrez les avantages et bonnes pratiques de l'académie de formation en entreprise. Investissez dans le développement des compétences de vos équipes pour une compétitivité accrue et une innovation continue.

La conception d'un programme de formation repose sur plusieurs étapes clés, dont l'une des premières et des plus importantes est la définition des objectifs opérationnels et pédagogiques. Cependant bien qu'essentielle pour la structuration et l'évaluation finale de la formation, la distinction entre ces deux objectifs est souvent mal appréhendée. On fait le point dans cet article.

Découvrez les outils qui vous permettront de créer, gérer et diffuser les ressources pour vos formations en ligne qu'il s'agisse de présentations, de vidéos interactives, de jeux ou encore de quizz

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Découvrez comment vous pouvez planifier, mettre en place et gérer avec succès un centre de formation interne dans votre entreprise

Découvrez les avantages, étapes et bonnes pratiques pour créer une formation en ligne efficace et engageante au sein de votre entreprise

Découvrez le rôle du formateur interne en entreprise, ses compétences, son parcours et ses avantages pour l'entreprise mais également pour le collaborateur.

La conception d'un programme de formation efficace repose sur plusieurs étapes clés, dont l'une des plus cruciales est la définition des objectifs pédagogiques. Ces objectifs servent de boussole pour orienter les efforts des formateurs et des apprenants, en fixant des repères clairs sur les compétences, les connaissances et les attitudes à acquérir.

Contrairement aux formations standardisées qui peuvent manquer de pertinence et d'impact, une formation sur mesure offre un moyen efficace de renforcer les compétences et de favoriser une culture d'apprentissage dynamique au sein de l'organisation.

Face à la diversité des besoins et des objectifs des entreprises, deux grandes approches de formation professionnelle se distinguent : la formation interne et la formation externe. Chacune présente ses spécificités, ses avantages et ses applications privilégiées. Dans cet article, nous explorerons les différences et les points communs entre ces deux types de formation.

Que vous soyez formateur externe, responsable RH, ou chargé de formation interne vous êtes convaincu qu'il est nécessaire de comprendre les étapes fondamentales de la conception d'une formation pour faire toute la différence. Dans cet article, nous allons explorer chacune de ces phases en détail, vous fournissant un guide pratique pour concevoir une formation qui répond aux besoins de votre public cible et atteint vos objectifs pédagogiques.

Les entreprises sont soumises à des obligations en matière de formation de leurs salariés. Outre le respect des normes légales et réglementaires, elles doivent anticiper les besoins de leurs équipes pour maintenir leur niveau de compétitivité et garantir leur développement professionnel. Cet article explore en détail les différentes dimensions de cette responsabilité de formation.