Animer une formation en présentiel : 10 techniques professionnelles du formateur

Un bon contenu ne garantit pas une bonne formation.

Un formateur peut maîtriser parfaitement son sujet et pourtant constater un faible engagement des participants.

Pourquoi ?

Parce que l’apprentissage ne dépend pas uniquement de ce qui est transmis. Il dépend aussi de la manière dont les apprenants sont sollicités.

Le rôle du formateur n’est pas seulement d’expliquer.

Son objectif est de favoriser le transfert des compétences : permettre que les connaissances acquises pendant la formation soient réellement comprises, retenues et utilisées ensuite sur le terrain.

Pour cela, il doit savoir créer du rythme, favoriser les échanges et proposer des situations qui impliquent réellement les apprenants.

Voici 10 techniques d’animation de formation qui permettent d’améliorer l’engagement d’un groupe.

Lorsqu’un apprenant arrive en formation, il doit déjà gérer plusieurs informations :

Si, en plus, il doit comprendre comment la journée va fonctionner, il mobilise inutilement une partie de son attention.

Le rôle du formateur est donc de créer des repères dès le début de la formation.

Présentez clairement :

En présentiel ou à distance, un formateur n’est pas uniquement un expert qui transmet ses connaissances.

Ce n’est pas non plus un animateur qui cherche simplement à faire participer.

Son rôle est plus subtil.

Il doit guider l’apprentissage.

Une bonne posture de formateur repose sur trois éléments :

Cela signifie :
  - Être clair sans être rigide,
  - Être disponible sans perdre le cadre,
  - Être expert sans monopoliser la parole.

Un apprenant apprend mieux lorsqu’il se sent autorisé à participer.

Cela signifie pouvoir :

Un groupe qui craint le jugement participe moins.

Et un groupe qui participe moins apprend moins.

Le rôle du formateur est donc de créer un environnement collaboratif favorable aux apprentissages.

Le présentiel offre un avantage important par rapport au distanciel : l’espace.

Et pourtant, beaucoup de formateurs restent positionnés au même endroit pendant toute la formation.

Utilisez votre environnement.

Déplacez-vous.

Changez de position.

Créez des sous-groupes.

Faites travailler les participants ensemble à l'occasion de mise en pratique ou de jeux de rôle.

Le mouvement physique peut favoriser le mouvement cognitif.

Un savoir est souvent mieux retenu lorsqu’un apprenant a dû réfléchir pour le construire.

Plutôt que de donner directement une réponse, utilisez la méthode interrogative.

Chercher l'engagement des participants.

Au lieu de dire :

Essayez :

Attention toutefois : poser une question demande de laisser du temps.

Beaucoup de formateurs répondent eux-mêmes après seulement quelques secondes.

Pourtant, le silence est un véritable outil pédagogique.

Une formation efficace ne repose pas uniquement sur ce que le formateur explique.

Elle repose aussi sur ce que les apprenants produisent.

Faites-les :

Produire oblige à organiser sa pensée.

C’est également un excellent moyen pour le formateur d’identifier ce qui est compris et ce qui nécessite une nouvelle explication.

Un scénario pédagogique est indispensable pour préparer une formation.

Mais il ne doit jamais devenir un cadre rigide.

Un bon formateur sait observer son groupe.

Soyez attentif :

Ces signaux permettent d’ajuster votre animation.

Vous pouvez accélérer, ralentir, proposer une pause ou changer de méthode.

Les dernières informations reçues pendant une séquence sont souvent mieux mémorisées.

Il est donc pertinent de terminer vos temps de formation par une synthèse ou une activité de consolidation.

Vous pouvez demander :

C’est également pour cette raison qu’il est intéressant de réaliser les validations des acquis pendant la formation et de les corriger avec les apprenants.

Animer et dynamiser une formation efficacement demande bien plus que de maîtriser un sujet. Il faut également savoir construire un parcours pédagogique, adopter la bonne posture, varier ses méthodes d'animation et créer les conditions qui permettent aux apprenants de progresser.

Chez PAIRENNE, nous accompagnons les formateurs, les experts métier et les managers qui souhaitent développer leurs compétences pédagogiques et améliorer leur capacité à transmettre leurs connaissances.

Notre formation de formateur vous permet de découvrir les fondamentaux de l'ingénierie pédagogique, de préparer vos séquences de formation et de maîtriser les techniques d'animation indispensables pour rendre vos formations plus efficaces et plus engageantes.

Vous souhaitez développer vos compétences de formateur ? N'hésitez pas à nous contacter pour échanger sur votre projet.