Micro Learning

Définition : 

Le micro learning est une modalité d’apprentissage qui repose sur des contenus très courts, ciblés et accessibles à la demande.

Chaque séquence dure généralement entre 1 et 10 minutes et se concentre sur un objectif pédagogique précis.

Ce format est particulièrement adapté aux rythmes de travail modernes, car il favorise une consommation rapide de l'information, souvent via mobile ou tablette. 

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Exemples de micro learning

  • Une vidéo de 3 minutes pour expliquer une fonctionnalité d’un logiciel
  • Une infographie synthétique pour réviser une règle de grammaire ou une notion-clé
  • Un quiz interactif de 5 questions pour tester ses connaissances sur une procédure interne
  • Une capsule audio de 4 minutes diffusée quotidiennement pendant une semaine pour ancrer des messages-clés liés à la sécurité au travail
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Les avantages du micro learning


Mettre en place un module micro learning offre de nombreux avantages pour une entreprise :

  • Gain de temps : permet aux apprenants de se former en quelques minutes, pendant une pause ou entre deux réunions
  • Meilleure rétention : la concentration sur un seul objectif facilite la mémorisation
  • Flexibilité : accessible à tout moment et depuis n’importe quel appareil, idéal pour le mobile learning
  • Facilité d’intégration : les modules de micro learning peuvent compléter une formation existante ou être utilisés en amont/en aval d’un parcours plus long (blended learning)
  • Personnalisation : chaque module peut être choisi en fonction des besoins individuels, favorisant un apprentissage autonome.

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