Formation sur mesure : enfin une formation qui répond à vos besoins !

Vous souhaitez faire monter en compétences vos collaborateurs sur un sujet spécifique ?
Faites le choix de la formation sur-mesure pour une efficacité optimale ! 
Write your awesome label here.

Pourquoi choisir la formation sur mesure ? 

1. Alignement avec les objectifs stratégiques

En personnalisant la formation, l'entreprise s'assure que les compétences acquises par les employés sont directement alignées avec ses objectifs stratégiques. Cela garantit que chaque investissement dans la formation contribue directement à la croissance et à la réussite globale de l'organisation.

2. Efficacité et rentabilité

C'est scientifiquement prouvé, la formation sur mesure, plus concrète et appliquée aux problématiques terrains,  améliore considérablement le retour sur investissement de la formation grâce à une mise en application des connaissances plus importante au poste de travail.

3. Engagement des collaborateurs

Grâce à un environnement plus familier, des cas d'applications et des mises en situation plus proches des problématiques rencontrées au quotidien, la formation sur mesure contribue également à engager et à fédérer les équipes entre elles et envers l'entreprise. 

Pourquoi choisir Pairenne ? 

Empty space, drag to resize

Le spécialiste du sur mesure

A contre courant des grands organismes de formation, Pairenne s'est spécialisé dans la création de formations sur mesure pour les entreprises afin de maximiser les apports de la formation professionnelle.

Une flexibilité totale

Agence à taille humaine, nous avons à cœur d'offrir une flexibilité totale afin de vous proposer la formation qui répondra le mieux à vos besoins : formation présentielle ponctuelle, modules e-learning pour une transmission récurrente, mise en situation, mentorat...
Notre conviction est qu'à chaque formation nécessite une pédagogie et des outils adaptés !   

Une expertise reconnue

Nos équipes regroupent des experts pédagogiques et techniques afin de vous assister dans la création d'une formation formation qui correspondra parfaitement à vos besoins internes. 
Besoin d'une expertise spécifique que vous n'avez pas en interne ? Nous disposons également d'un réseau d'experts partenaire sur l'ensemble des thématiques de gestion d'une entreprise. 

Nos stagiaires en parlent le mieux ! 

   LANDRY R. (GOOGLE)

"Compétence et expertise. Une équipe jeune, dynamique et compétente.."

   GUILLAUME N. (GOOGLE)

"Très satisfait de la formation sur le CII qui m'a permise d'optimiser mon chiffrage. La plateforme est facile d'utilisation. Je recommande."

    TRISTAN B. (GOOGLE)

"Des formateurs avec une très bonne expertise et à l'écoute."

Prêt à maximiser les bienfaits de la formation ? 

Qu'est ce qu'une formation sur mesure?

Une formation sur mesure pour une entreprise est un programme éducatif spécialement conçu pour répondre aux besoins uniques de cette entreprise.


Contrairement aux formations génériques, un parcours de formation sur mesure s'adapte aux objectifs, aux défis et à la culture de l'entreprise en question.

Il est ainsi conçu pour être pertinent, pratique et directement applicable dans le quotidien des employés. 

Quel avantage à personnaliser une formation interne?

Tel que mentionné brièvement précédemment, la personnalisation d'une action de formation interne (ou formation intra entreprise) offre une multitude d'avantages significatifs pour les entreprises, allant de l'optimisation des ressources à la promotion d'une culture d'apprentissage dynamique.
Voici quelques-uns des principaux avantages :

 Alignement sur les objectifs stratégiques

En personnalisant la formation, les entreprises peuvent s'assurer que les compétences acquises par les employés sont directement alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Cela garantit que chaque investissement dans la formation contribue directement à la croissance et à la réussite globale de l'organisation.

 Amélioration de l'efficacité de la formation

C'est scientifiquement prouvé les formations sur mesure internes sont nettement plus efficaces que les formations externes classiques.
Elles favorisent la rétention des connaissances, la mise en pratique au poste de travail et contribuent même à la cohésion des équipes.  

 Augmentation de l'engagement des employés

Lorsque les employés voient que l'entreprise investit dans leur développement professionnel en leur offrant une formation personnalisée, ils sont plus susceptibles de s'engager pleinement dans le processus d'apprentissage. Cela peut renforcer la motivation, la satisfaction au travail et la fidélité à l'entreprise.

 Flexibilité et réactivité

En personnalisant la formation, les entreprises peuvent rester flexibles et réactives au changement du marché, en ajustant rapidement les programmes d'apprentissage pour répondre aux nouvelles exigences et opportunités.

 Développement d'une culture d'apprentissage

En mettant l'accent sur le développement des compétences et le perfectionnement professionnel, une formation sur mesure peut contribuer à créer une culture d'apprentissage au sein de l'entreprise. Cela favorise un environnement où les employés sont encouragés à rechercher continuellement de nouvelles connaissances et à s'améliorer, ce qui est essentiel pour rester compétitif dans un monde en constante évolution.

Comment concevoir un programme de formation sur mesure?

Créer une formation sur mesure passe par la conception d'un programme personnalisé et implique plusieurs étapes cruciales pour garantir son efficacité et son adaptation aux besoins spécifiques de l'entreprise et de ses employés. Voici les étapes clés de ce processus :

 Analyse du besoin

La première étape consiste à identifier les besoins de formation en réalisant une analyse approfondie des compétences actuelles et des lacunes potentielles au sein de l'organisation. Cela peut impliquer des entretiens avec les parties prenantes, des évaluations des performances et des études de marché pour comprendre les exigences du secteur.

 Design de la formation

Sur la base des résultats de l'analyse des besoins, le plan de formation ou scénario pédagogique est conçu en détaillant les objectifs d'apprentissage spécifiques, les méthodes pédagogiques, les ressources nécessaires et le calendrier de mise en œuvre. Il est essentiel que le programme soit aligné sur les objectifs stratégiques de l'entreprise et qu'il soit adapté aux préférences d'apprentissage des participants.

 

Pour vous aider dans l'élaboration de votre formation, vous pouvez télécharger gratuitement ici notre trame de scénario pédagogique.

Empty space, drag to resize

 Développement des contenus

Cette phase implique la création des supports de formation, tels que des présentations, des modules e-learning, des manuels et des exercices pratiques. Les contenus doivent être pertinents, engageants et interactifs pour maximiser l'efficacité de l'apprentissage.

 Mise en œuvre

Une fois les contenus développés, le programme de formation est mis en œuvre selon le calendrier établi. Cela peut impliquer des sessions de formation en présentiel ou en distanciel, des sessions digitales, des ateliers pratiques ou d'autres formats d'apprentissage en fonction des besoins et des préférences des participants.

 Évaluation et rétroaction

Enfin, l'évaluation continue du programme de formation est essentielle pour mesurer son efficacité et apporter d'éventuelles améliorations. Cela peut inclure des évaluations des apprenants, des retours d'expérience des formateurs et des ajustements du programme en fonction des résultats obtenus.

 Conception d'un programme de formation sur mesure : le rôle de l'accompagnement externe


La conception d'un programme de formation sur mesure peut être réalisée en interne par les équipes de formation et de développement des ressources humaines de l'entreprise. Cependant, les entreprises ont aussi la possibilité de se faire accompagner par des consultants externes pour bénéficier de leur expertise et de leurs ressources supplémentaires. Voici quelques avantages : 


- Expertise et ingénierie spécialisée : Apport de connaissances approfondies et de pratiques différentes

- Perspective externe : Apport d'une perspective neutre et objective, ce qui peut aider à identifier les besoins de formation et les opportunités d'amélioration de manière impartiale, sans être influencé par les dynamiques internes de l'entreprise

- Gain de temps et de ressources : Externaliser la conception permet à l'entreprise de libérer ses propres ressources internes pour se concentrer sur d'autres priorités opérationnelles

- Accès à des outils et des technologies spécialisés : Les prestataires externes peuvent avoir accès à des outils et des technologies spécialisés pour la conception et la mise en œuvre de programmes de formation, ce qui peut accélérer le processus et améliorer la qualité du résultat final

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'une formation sur mesure ?

Une formation sur mesure est un programme éducatif conçu spécifiquement pour répondre aux besoins uniques d'une entreprise. Contrairement aux formations génériques, elle est adaptée aux objectifs, aux défis et à la culture de l'entreprise et vise à être directement applicable au travail quotidien des employés.

Quels sont les avantages d'une formation sur mesure pour une entreprise ?

Alignement sur les objectifs stratégiques, adaptation aux besoins spécifiques, augmentation de l'engagement des employés, flexibilité et réactivité, développement d'une culture d'apprentissage.

Quelle est la différence entre une formation sur mesure et une formation standard ?

La formation sur mesure est spécifiquement adaptée aux besoins et aux objectifs de l'entreprise, tandis qu'une formation standard suit un programme générique qui peut ne pas répondre précisément aux exigences spécifiques de l'organisation.

Peut-on concevoir une formation sur mesure en interne ?

Oui, la conception peut être réalisée par les équipes de formation et de développement des ressources humaines de l'entreprise. Cependant, faire appel à des consultants externes peut apporter une expertise supplémentaire et des ressources spécialisées.

Quels sont les avantages de faire appel à un prestataire externe pour concevoir une formation sur mesure ?

Expertise spécialisée, vision neutre et objective, gain de temps et de ressources, accès à des outils et des technologies spécialisés flexibilité et adaptabilité.

Comment mesurer l'efficacité d'une formation sur mesure ?

L'efficacité peut être mesurée par des évaluations post-formation, des enquêtes de satisfaction des participants, des analyses de performance avant et après la formation, ainsi que des retours d'expérience des formateurs et des managers.

Comment identifier les besoins de formation ?

Les besoins de formation peuvent être identifiés par des entretiens, des questionnaires, des analyses de poste, des évaluations des performances et des feedbacks des parties prenantes.

Qu'est-ce qu'un objectif pédagogique ?

Un objectif pédagogique est une déclaration claire et précise de ce que les apprenants doivent savoir, comprendre ou être capables de faire après avoir suivi la formation. Il doit être spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporel (SMART).