27 janvier, 2026 • Aurélien • financement de la formation 

Définition OPCO : à quoi servent les opérateurs de compétences ? 

Comprendre le fonctionnement des 11 OPCO

Définition OPCO

La formation professionnelle en France s’appuie sur un ensemble d’acteurs essentiels — parmi eux, 11 OPCO, ou Opérateurs de Compétences.

Depuis leur création en 2019, ces structures jouent un rôle central dans l’accompagnement des entreprises, des salariés et des branches professionnelles.

Mais qu’est-ce qu’un OPCO exactement?
Quelles sont ses missions et comment savoir lequel concerne votre entreprise ?
Cet article répond à ces questions de manière claire et opérationnelle.

Sommaire

 2019 : Création des OPCO
 Quel est le rôle des OPCO ? Quelles sont les missions qu'ils animent ?
 Liste des OPCO : comment savoir à quel OPCO votre entreprise est rattachée ?
 FAQ  - Les opérateurs de compétences / les OPCO

2019 : Création des OPCO

Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme agréé par l’État français, issu de la réforme de la formation professionnelle de 2018, et entré en vigueur le 1ᵉʳ avril 2019. Il remplace les anciens OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) pour simplifier et renforcer le soutien aux entreprises et aux salariés dans le développement des compétences.

Concrètement, un OPCO est chargé d’accompagner la formation professionnelle continue, d’organiser le financement des contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation) et d’aider les entreprises à définir et structurer leurs besoins en compétences.

Aujourd’hui, la répartition se fait autour d’11 OPCO agréés, chacun correspondant à un ensemble de secteurs ou de branches professionnelles cohérents avec leurs enjeux de compétences.

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Quel est le rôle des OPCO ? Quelles sont les missions qu'ils animent ?

Les OPCO ont été conçus pour être des partenaires stratégiques des acteurs de la formation — au-delà d’un rôle purement financier, ils sont des leviers d’organisation et d’adaptation des compétences dans les entreprises.

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Organiser les financements de la formation...

Les OPCO pilotent la collecte et la redistribution des fonds dédiés à la formation, en coordination avec l’État et les partenaires sociaux. Ils établissent les taux de prise en charge et veillent à la cohérence des financements avec les besoins des branches.
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... et financer l’apprentissage et la professionnalisation

Un autre rôle connu et visible des OPCO est d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation selon les niveaux de prise en charge définis par les branches professionnelles, ce qui facilite l’accès à ces dispositifs pour les employeurs et les alternants.
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Soutenir les branches professionnelles

Les OPCO apportent un appui technique aux branches pour élaborer des référentiels de compétences et de certifications, participer à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), et structurer les offres de formation au sein du secteur.
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Accompagner les entreprises

Pour beaucoup de TPE et PME, l’accès à la formation peut sembler complexe. Les OPCO les aident à identifier leurs besoin en matière de formation professionnelle.
Ils proposent  ainsi des diagnostics, des conseils et des solutions sur mesure pour analyser les besoins en compétences, planifier des actions de formation pertinentes et optimiser les investissements formation. Ils aident ainsi les entreprises dans l'analyse et la définition de leurs besoins en proposant un service de proximité.

Liste des OPCO : comment savoir à quel opco votre entreprise est rattachée ?

Pour une entreprise, savoir quel OPCO la concerne est indispensable pour accéder aux financements et aux services adaptés. La couverture par un OPCO dépend généralement de la branche professionnelle de l’entreprise, définie par la convention collective applicable à ses salariés.

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1 - Vérifier via le SIRET

Si votre entreprise est déjà affiliée à un OPCO, vous pouvez utiliser des services en ligne CFAdock pour entrer le numéro SIRET de l’entreprise et trouver votre OPCO. 

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2 - Utiliser l’IDCC (Identifiant de Convention Collective)

Chaque convention collective possède un Identifiant de Convention Collective (IDCC).
En identifiant l’IDCC applicable à votre entreprise (attribué par le ministère du travail), il est possible de déterminer l’OPCO qui en a la charge à partir des tables de correspondance disponibles publiquement. 

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3. Par secteur ou métier

Si votre entreprise n’est pas encore rattachée à un OPCO ou ne dispose pas encore d’une convention collective, il reste possible d’identifier l’OPCO correspondant en fonction de son secteur d’activité et d’une liste exhaustive des OPCO et de leurs champs d’intervention.

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4. Liste des OPCOs

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FAQ  - Les opérateurs de compétences / les opco 

Quel est le rôle des OPCO auprès des entreprises à la formation professionnelle ?

Les OPCO interviennent auprès des entreprises à la formation professionnelle pour structurer leur politique de compétences et sécuriser l’accès aux dispositifs de formation adaptés à leurs enjeux.

Comment les OPCO peuvent-ils accompagner les entreprises ?

Les OPCO peuvent les accompagner à travers du conseil, des diagnostics et un appui méthodologique afin d’orienter les entreprises vers des solutions de formation pertinentes et opérationnelles.

En quoi consiste la prise en charge des contrats par un OPCO ?

La prise en charge des contrats concerne principalement l’apprentissage et la professionnalisation, avec un financement des coûts pédagogiques défini selon les règles et priorités des branches professionnelles.

Comment les OPCO identifient-ils les besoins en formation ?

Les OPCO analysent les besoins en formation des entreprises en tenant compte des évolutions des métiers, des contraintes réglementaires et des objectifs de développement des compétences.

Quel est le rôle des OPCO dans la construction des référentiels de certification ?

Les OPCO participent à la construction des référentiels de certification en lien avec les branches professionnelles, afin de définir précisément les compétences attendues pour chaque métier.

Comment les OPCO évaluent-ils précisément les capacités et leurs besoins en formation ?

Les OPCO évaluent précisément les capacités des entreprises et de leurs salariés en croisant les compétences existantes avec leurs besoins en formation, pour proposer des parcours cohérents et adaptés.

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