Oct 24 • Aurélien

Les différentes méthodes pédagogiques pour vos formations professionnelles

Les différentes méthodes pédagogiques

Vous avez un projet de conception de formation mais vous vous demandez comment l'organiser et quelles méthodes de transmission utiliser avec les bénéficiaires?

Pas de panique, nous avons écrit cet article pour vous!

Nous vous présentons ci-dessous les 5 principales méthodes pédagogiques dans la formation professionnelle

Prêt à booster vos formations ? Allez, on vous guide !

Ne manquez pas !

Découvrez notre fiche mémo : Les méthodes pédagogiques du formateur 

Qu'est-ce qu'une méthode pédagogique ?

Une méthode pédagogique est le mode de transmission choisi par un formateur pour transmettre un savoir ou une compétence. 


Le choix d'une méthode pédagogique plutôt qu'une autre se fait en fonction des appétences du formateur mais aussi et surtout en fonction du profils des bénéficiaires de la formation. Toutes les méthodes ne correspondent pas à tous les bénéficiaires. L'adaptation à son public est la clef pour optimiser le transfert de savoir.


Dans une même formation, il est possible (on pourrait même dire intéressant!) de varier les méthodes afin de rendre la formation dynamique et de s'adapter au plus grand nombre. Les méthodes et outils pédagogiques que vous souhaitez mettre en place dans une formation peuvent être résumé dans votre scénario pédagogique.

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Vous souhaitez être assisté dans la création de votre projet de formation ? Les équipes Pairenne vous accompagnent sur l'ensemble des étapes de la conception de la définition du cahier des charges à la gestion du centre en passant bien évidement par le choix des outils adaptés ou encore la création des ressources pédagogiques. 
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Les avantages pour un formateur à connaître les différentes méthodes pédagogiques pour la conception d'une formation

Si vous avez un projet de formation, voici les avantages de connaitre plusieurs méthodes pour l'organisation de votre contenu :

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La méthode expositive

Nous entrons donc dans le vive du sujet avec cette première méthode :

Également connue sous le nom de cours magistral ou méthode transmissive, cette approche repose sur un échange unidirectionnel entre le formateur et les bénéficiaires. Le formateur partage ses connaissances, tandis que les stagiaires se concentrent simplement sur le cours, souvent en prenant des notes. Du point de vue de l’apprenant, cette méthode est plutôt passive.

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Les avantages de la méthode expositive

 Clarté et organisation : En exposant les informations de manière structurée, le formateur aide les apprenants à suivre le fil de la formation sans se perdre.

 Gain de temps : Cette méthode permet de transmettre rapidement un grand nombre d’informations.

 Adaptabilité : Elle peut être utilisée aussi bien en présentiel qu’à distance, avec des supports visuels ou numériques pour renforcer l’apprentissage.

La méthode démonstrative

Bien que toujours très descendante, la méthode démonstrative ajoute une notion pratique par rapport à la méthode expositive. Ici, le formateur montre concrètement comment faire, en guidant les apprenants pas à pas dans la réalisation d'une tâche ou l'utilisation d'un outil. Il incite les apprenants à expérimenter par eux-mêmes et les pousse à reformuler ce qu’ils ont appris. 


Cette méthode pédagogique est particulièrement utile pour illustrer un processus ou pour expliquer des manipulations précises, souvent en lien avec des savoir-faire techniques ou pratiques.

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Les avantages de la méthode démonstrative

 Visualisation directe : Les apprenants peuvent voir concrètement ce qu'ils doivent reproduire, ce qui facilite la compréhension des étapes à suivre.

 Apprentissage guidé : Le formateur accompagne et montre chaque étape, réduisant les marges d’erreur et favorisant l’acquisition rapide de compétences.

 Application pratique immédiate : Les apprenants peuvent s'exercer juste après la démonstration en reproduisant les mêmes gestes ou la même technique, ce qui renforce l'ancrage des savoir-faire.

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La méthode interrogative ou maïeutique

La méthode interrogative, aussi connue sous le nom de méthode maïeutique (#socrate) consiste à poser des questions pour aider les apprenants à faire émerger leurs propres idées et à construire leur compréhension.
Plutôt que de donner des réponses toutes faites, le formateur questionne en permanence et oriente son déroulé en fonction des réponses.

C'est une approche stimulante pour les bénéficiaires qui vont répondre aux questions bien sur mais également être amené à poser des questions.

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Les avantages de la méthode interrogative

 Engagement accru : Les apprenants deviennent acteurs de leur apprentissage, ce qui renforce leur motivation et leur implication.

 Développement de la pensée critique : En apprenant à poser des questions et à explorer des réponses, les stagiaires améliorent leurs capacités d'analyse et de synthèse.

 Adaptabilité : Le formateur s'adapte aux réponses des bénéficiaires pour avancer dans la formation. La construction de la transmission est progressive.

La méthode active ou découverte

La méthode active, parfois appelée méthode de découverte, est une approche d'apprentissage dynamique au cours de laquelle le formateur guide les apprenants et les invite à s'engager directement dans le processus d'apprentissage.
Au lieu de recevoir passivement des informations, les bénéficiaires explorent, expérimentent et découvrent par eux-mêmes à l'aide d'étude de cas ou de jeu de rôle par exemple. L'apprenant construit donc ces connaissances, souvent en groupe. 

Les avantages de la méthode active

 Apprentissage immersif : Grâce aux jeux de formation, les apprenants sont plongés dans des situations concrètes, ce qui facilite la rétention d'informations et la compréhension.

 Apprenant très actifs : En pratiquant, les apprenants vivent pleinement leur formation et acquièrent des compétences qu'ils pourront appliquer immédiatement dans leur travail.

 Renforcement de la collaboration : Cette méthode favorise le travail en groupe entre les apprenants, encourageant les échanges d'idées et le partage d'expériences.

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La méthode expérientielle (ou expérimentale)

L'idée est simple : apprendre en faisant.


Très proche de la méthode active, la méthode expérientielle parfois appelée méthode expérimentale, considère qu’un apprenant ne peut apprendre qu’en agissant et surtout en se trompant


Les bénéficiaire sont donc plonger au cœur de l'action. Les connaissances se construisent par l'exploration, l'expérimentation et la conceptualisation.

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Les avantages de la méthode expérientielle

 Apprentissage pratique : Les apprenants acquièrent des compétences concrètes qu'ils peuvent appliquer immédiatement, ce qui augmente leur confiance.

 Renforcement de la mémoire : Les expériences vécues sont souvent mieux mémorisées que les concepts abstraits, facilitant une assimilation durable des connaissances.

 Autonomie dans l'apprentissage : En expérimentant, les apprenants sont amenés à réfléchir sur leurs choix, à analyser les résultats et à ajuster leurs actions, développant ainsi leur pensée critique.

La méthode heuristique

Et oui, c'est cadeau! Ce n'est pas 5 méthodes mais bien 6 méthodes pédagogiques que nous vous présentons dans cette article.

La petite dernière donc : la méthode heuristique.


Cette méthode d'apprentissage est une approche centrée sur l'exploration et la découverte personnelle.

Elle repose sur l'idée que les apprenants peuvent acquérir des connaissances et des compétences en recherchant activement des solutions à des problèmes. En stimulant la curiosité et l'initiative, cette méthode encourage les participants à devenir des apprenants autonomes.

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Les avantages de la méthode heuristique

 Promotion de l'autonomie : Les apprenants sont encouragés à explorer et à découvrir par eux-mêmes, ce qui renforce leur capacité à apprendre de manière indépendante.

 Développement de la pensée critique : En cherchant activement des solutions, les participants affinent leurs compétences analytiques et sont mieux préparés à évaluer des situations complexes.

 Stimulation de la créativité : Cette méthode permet d'ouvrir le champ des possibles et d'encourager la génération d'idées nouvelles..

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Formation professionnelle : Comment choisir une méthode pédagogique adaptée ?

Maintenant que vous connaissez toutes les méthodes pédagogique, vous vous demandez comment choisir la bonne méthode pour une formation professionnelle !

Voici quelques bonnes pratiques organiser vos connaissances et les présenter de manière adaptée :

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 Évaluez les besoins des apprenants

Avant tout, commencez par comprendre votre public.

Quels sont leurs objectifs d'apprentissage ?
Quels niveaux de compétence possèdent-ils déjà ?
Sont-ils plus réceptifs à une approche pratique ou préfèrent-ils des explications théoriques ?

En tenant compte de leurs attentes et de leurs styles d'apprentissage, vous pourrez sélectionner une (ou plusieurs) méthode qui maximisera le transfert et l'ancrage du savoir

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 Considérez le contenu à enseigner

Le type de contenu que vous souhaitez transmettre influence également votre choix.
Pour des sujets techniques, par exemple, une méthode démonstrative ou expérimentale peut être plus efficace. En revanche, pour des thématiques qui nécessitent une réflexion critique, une méthode heuristique ou interrogative pourrait être privilégiée. En alignant la méthode avec le contenu, vous augmentez l'engagement et la compréhension des apprenants.

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 Tenez compte du contexte de formation et du temps disponible

L'environnement et le programme de formation joue un rôle crucial dans le choix de la méthode. S'agit-il d'une session en présentiel, à distance, ou en blended learning ? Les contraintes de temps et de ressources peuvent également influencer votre décision. Une méthode active peut nécessiter plus d'interactions et de ressources, tandis qu'une méthode expositive peut être plus adaptée à des formats courts.


En plus du temps de la session de formation, pensez également au temps que vous voulez consacrer à la préparation. Les méthodes active et expérimentale demandent par exemple un temps de préparation important!

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Les méthodes pédagogiques : la fiche mémo PAIRENNE

Vous arrivez à la fin de cette article, bravo!

Pour vous accompagner toujours mieux dans votre action de formation, nous vous avons préparer une fiche mémo qui détaille toutes les méthodes pédagogiques du formateur.


Cette fiche vous présentent de nouvelles informations sur chacune des 6 méthodes (contexte d'utilisation, cas d'application, limites, etc.)


Téléchargez-la gratuitement, gardez-la sous la main et devenez maître dans l’art de varier les approches pour des formations aussi captivantes qu’efficaces !

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Ne manquez pas !

Découvrez notre fiche mémo : Les méthodes pédagogiques du formateur 

Questions fréquentes - Méthodes pédagogiques

Qu'est-ce qu'une méthode pédagogique ?

Une méthode pédagogique est une approche utilisée pour transmettre des connaissances et compétences aux apprenants.

Quels sont les types de méthodes pédagogiques ?

ll existe plusieurs types, comme la méthode active, la méthode démonstrative, la méthode expérientielle ou encore la méthode affirmative

Pourquoi est-il important de choisir la bonne méthode pédagogique ?

Le choix de la méthode pédagogique est un moyen d'influencer l'engagement des apprenants et l'efficacité de la formation afin de remplir un objectif pédagogique précis.

Comment évaluer l'efficacité d'une méthode pédagogique ?

On peut évaluer l'efficacité par des retours des apprenants, des résultats d'évaluation et l'observation de l'engagement en classe.

Est-ce que toutes les méthodes conviennent à tous les apprenants ?

Non, chaque apprenant a des préférences différentes. Il est important d'adapter les méthodes aux besoins des apprenants pour maximiser l'efficacité.

Quel rôle joue le formateur dans le choix de la méthode ?

Le formateur (ou l'organisme de formation) doit connaître les objectifs d'apprentissage et les caractéristiques des apprenants pour choisir la méthode la plus adaptée.