Engagement des apprenants : 12 bonnes pratiques pour le renforcer

L’engagement des apprenants ne dépend pas d’un outil ou d’un moment magique dans la formation. Il se construit avant, se vit pendant, et se consolide après.

Pour obtenir des formations réellement efficaces — en présentiel, en ligne ou en blended learning —, il est essentiel de penser le niveau d’engagement des apprenants comme une démarche continue, pilotée par le formateur, le manager, le rh ou l’organisme.

Voici une sélection de 12 bonnes pratiques, classées par étapes clés du parcours de formation, pour créer une expérience engageante du début à la fin.

L’alternance des formes stimule l’attention.
Évitez l’effet tunnel en combinant théorie, pratique, échanges et multimédia.

👉 Pour aller plus loin sur la conception de supports efficaces, découvrez notre article sur les principes de Mayer, qui aide à créer des supports clairs, engageants et adaptés au fonctionnement cognitif des apprenants.

L’interaction est le moteur principal de l’engagement pendant la session.

Le jeu mobilise l’attention, facilite la mémorisation et crée un climat propice à l’apprentissage.

Les apprenants engagés sont ceux qui participent activement à leur propre processus d’apprentissage, notamment lorsqu’ils peuvent expérimenter, s’exprimer et confronter leurs points de vue.

L’attention décroît rapidement. Structurez la session avec des blocs courts, dynamiques, et entrecoupés de pauses actives afin d'optimiser l'engagement apprenant.

Un apprenant engagé est un apprenant qui se sent en confiance. Développer une culture bienveillante dans vos formations encourage la participation, réduit la peur de l’erreur, et favorise un apprentissage plus profond.

En montrant que chaque apprenant a sa place et que l’apprentissage est un processus, non un jugement, vous posez les bases d’un engagement durable.

L’engagement se nourrit aussi des interactions entre pairs. Favorisez les échanges informels et le partage d’expérience.

Reconnaître les efforts renforce la confiance et le sentiment de compétence. De la même manière, matérialiser les compétences acquises dans les formation en entreprise ajoute de la satisfaction et motive l’intégration des nouvelles connaissances.

👉 Pour aller plus loin dans la structuration de l’évaluation des acquis et de l’impact de vos formations, découvrez notre article sur le modèle de Kirkpatrick, une méthode de référence en 4 niveaux pour objectiver les résultats et renforcer la reconnaissance des progrès accomplis.

Les retours des apprenants sont une source précieuse pour améliorer l’expérience… et montrer que leur avis compte.

L’engagement ne s’arrête pas à la fin de la formation. Tout processus d'apprentissage doit aider les apprenants à passer à l’action dans leur quotidien.

Stimuler l’engagement des apprenants demande une vision pédagogique globale, bien au-delà du contenu.

C’est en combinant préparation, animation vivante, relation humaine et suivi post-formation que l’on crée des parcours réellement transformateurs.

Chez PAIRENNE, nous aidons les formateurs, entreprises et organismes à concevoir des formations professionnelles et des expériences d'apprentissage plus ergonomiques, étapes par étapes pour renforcer l'engagement et l'implication de l'apprenant.