Dec 10 • Aurélien

Méthode ADDIE : optimisez la conception de vos formations

Méthode ADDIE

Concevoir une formation, ce n’est pas juste empiler des contenus ou aligner des diapositives. C’est avant tout répondre à des besoins réels, captiver son public et s’assurer de l'ancrage du savoir.


Et soyons honnêtes, ce n’est pas toujours simple !

La méthode ADDIE, avec ses cinq étapes claires et méthodiques, est un guide qui propose de faire de la conception de formations en un processus fluide et logique.


Chez PAIRENNE, on utilise la méthode ADDIE au quotidien pour accompagner nos clients dans la création de formations sur mesure.

Qu’est-ce que la méthode ADDIE pour la conception pédagogique ?

La méthode ADDIE est une approche claire et structurée qui aide à concevoir des formations impactantes, adaptées aux besoins des apprenants.

Mais qu’est-ce que ce drôle d’acronyme ADDIE ?

ADDIE, ce sont les cinq étapes qui composent la méthode : 

 Analyse
 Design
 Développement
 Implémentation
 Évaluation
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Derrière ces mots se cache une logique simple mais puissante : chaque formation doit répondre à un besoin précis, être bien pensée, bien construite, bien déployée et, surtout, bien évaluée. Rien ne doit être laissé au hasard!

Pourquoi tant de rigueur ? Parce qu’en entreprise, une formation, ce n’est pas juste un contenu à transmettre. C’est un investissement en temps, en énergie et souvent en budget. Que ce soit pour développer les compétences des collaborateurs, intégrer de nouveaux venus ou répondre à des enjeux stratégiques, une formation doit être efficace et engageante.

ADDIE est une méthode flexible qui s’adapte à tous les formats : en présentiel, à distance, ou en mode hybride (blended learning). 

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 Pour résumer :

ADDIE est une méthode idéale pour structurer vos projets de formation sans partir dans tous les sens! 😊

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  Besoin d'aide ? 
Vous souhaitez optimiser la conception de vos formations? Les équipes Pairenne vous accompagnent sur l'ensemble des étapes de la méthode ADDIE.
Contactez nous pour en discuter ou soyez recontacté

Les 5 étapes de la méthode ADDIE 

 A comme Analyse : Poser les bonnes bases

Avant de foncer tête baissée, on commence par une analyse des besoins :

- À qui s’adresse la formation ?
- Quels sont les habitudes d'apprentissage des bénéficiaires?
- Quels sont les objectifs pédagogiques?
- Quels outils ou supports seront nécessaires ? 

C’est l’étape où l’on définit le "pourquoi" et le "comment" et où doit être validé le programme de formation

  Exemple de mission PAIRENNE
Vous voulez former vos équipes à l'intelligence artificielle (IA) ? On identifie les compétences actuelles et les lacunes à combler, on recherche l'objectif opérationnel visé et on valide avec vous les besoins de formation.

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 D comme Design : Construire le plan d'action

Ici, on dessine l'architecture de la formation. La conception du dispositif passe par la création d'un scénario pédagogique :

- Quels contenus transmettre?
- Sous quelle forme (vidéos, quizz, modules interactifs) ?
- Avec quelle méthode pédagogique?
- Quelles sont les durées des modules?

Cette phase est cruciale pour rendre la formation engageante et efficace afin d'embarquer les apprenants.


  Exemple de mission PAIRENNE
Pour une formation sur le SEO, on peut imaginer un scénario pédagogique qui varie les méthodes de transmissions et les outils avec par exemple l'alternance entre apport notionnel via méthode expositive (Ex : Les 3 piliers du SEO), apport démonstratif (présentation et utilisations des principaux outils) et une mise en application directe sur votre site (méthode découverte)

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 D comme Développement : Créer les supports

C’est l’étape "atelier" : on produit les supports définis dans le design. Vidéos, modules e-learning, exercices interactifs… tout prend vie !

Cette étape peut être longue aussi il est capital que les étapes d'Analyse et de Design aient bien été validée avant la phase de développement pour ne pas risquer de devoir modifier tout ou partie des supports!

  Exemple de mission PAIRENNE
Vous lancez une formation e-learning? Nous créons des modules clairs, interactifs et adaptés à vos collaborateurs. La qualité de la formation et de l'ancrage de savoir résidera sur l'alternance des supports et leur côté didactique. 
Nous faisons des points étapes réguliers pour valider avec vous les avancements. 

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 I comme Implémentation : Déployer la formation

Place à l’action ! Après avoir été éventuellement testée sur un public pilote, la formation est lancée voir déployée à grande échelle. Cette étape peut être précédée par la mise en place de formation des formateurs si nécessaire.

  Exemple de mission PAIRENNE
Nous déposons les modules et ressources directement sur une plateforme LMS afin que vos équipes puisse disposer du savoir en amont et en aval de la formation. Nous créons également des tests de positionnement disponibles en ligne qui aideront les formateurs à adopter la bonne posture au regard des attentes et connaissances des bénéficiaires. Vous pouvez télécharger ci-dessous un exemple de test de positionnement. 

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 E comme Évaluation : Mesurer les résultats

Enfin, on fait le bilan. La formation a-t-elle atteint ses objectifs ? Les collaborateurs ont-ils acquis les compétences nécessaires ? Cette étape permet d’ajuster et d’améliorer les programme et parcours. 

  Exemple de mission PAIRENNE
Un quiz final disponible directement sur le LMS et des retours utilisateurs permettent de valider les acquis et d’affiner les prochaines sessions.

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  L'évaluation se fait à plusieurs niveaux   
Il est important de recueillir des retours de chaque partie prenante pour bien identifier les axes d'amélioration, à savoir : 
- Le retour des bénéficiaires de la formation
- Le retour des commanditaires de la formation
- Le retour des formateurs

Les avantages de la méthode ADDIE pour optimiser l'ingénierie pédagogique

La méthode ADDIE n’est pas qu’un guide théorique, c’est à la fois un modèle et une vraie boîte à outils qui structurent vos projets de formation et garantir des résultats concrets.

Voici pourquoi il est difficile de s'en passer : 

  • Avoir une vision claire, du début à la fin : Chaque étape du processus ADDIE permet de garder le cap. Vous savez où vous allez, pourquoi vous y allez, et comment y parvenir. C’est l’assurance de mettre en place un dispositif pédagogique cohérent et bien pensé.

  • Concevoir un contenu sur-mesure : En partant de vos besoins spécifiques, ADDIE permet de concevoir des supports adaptées à vos objectifs de formation, à vos bénéficiaires et à votre réalité métier.

  • Une efficacité mesurable : Grâce à l’évaluation intégrée dans le projet pédagogique, la conception via ADDIE mesure l’impact des formations et permet d'ajuster si nécessaire afin que le temps (et le coût) aient été bien investis!

Il a noter qu'appliquer ADDIE demande une certaine expertise et un certain retour d'expérience. Chaque étape doit être menée avec rigueur pour éviter de perdre du temps ou de manquer des opportunités pédagogiques. Et c’est là qu’un accompagnement professionnel dans la conception peut être adapté.


Les ingénieurs pédagogiques de PAIRENNE maîtrisent la gestion de projet et les 5 phases du modèle ADDIE sur le bout des doigts. Que ce soit pour structurer vos idées, créer des contenus engageants ou intégrer vos formations dans un LMS, nous sommes là pour vous guider à chaque étape.

Notre objectif ?


Mettre en place des dispositifs de formation sur mesure pour favoriser une transmission de connaissances pérenne et maximiser l’ancrage du savoir.



Alors, pourquoi vous lancer seul quand vous pouvez vous appuyer sur des experts ? Faites de vos projets de formation un succès grâce à notre accompagnement sur-mesure. 

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Questions fréquentes

Qu’est-ce que la méthode ADDIE ?

La méthode ADDIE est un modèle structuré en cinq étapes (Analyse, Design, Développement, Implémentation, Évaluation) conçu pour accompagner la création de formations pédagogiques efficaces et adaptées aux besoins des apprenants.

Pourquoi utiliser la méthode ADDIE ?

Elle garantit une approche rigoureuse et cohérente pour concevoir des formations. Grâce à ADDIE, vous pouvez identifier précisément les besoins, structurer les contenus, et évaluer l’efficacité des apprentissages pour un meilleur retour sur investissement.

Qui peut utiliser ADDIE ?

La méthode ADDIE s’adresse à tous ceux qui conçoivent des formations : responsables RH, formateurs, organismes de formation, ou entreprises souhaitant développer des parcours pédagogiques pour leurs collaborateurs.

La méthode ADDIE est-elle adaptée aux formations en ligne ?

Absolument ! ADDIE est une méthode flexible qui s’applique aussi bien aux formations en présentiel qu’aux modules e-learning ou au blended learning.

Combien de temps faut-il pour appliquer ADDIE à un projet ?

La durée dépend de l’ampleur et de la complexité de la formation. Certaines étapes, comme l’analyse ou le développement, peuvent nécessiter plus de temps si le projet est ambitieux.

Peut-on utiliser ADDIE sans être expert en ingénierie pédagogique ?

Oui, mais il est recommandé de se faire accompagner pour maximiser les résultats. Un expert en ingénierie pédagogique, comme ceux de PAIRENNE, peut vous guider pour structurer votre projet et éviter les erreurs courantes.